Eigenverantwortung, Vielfalt, ein eigenes Spezialgebiet - es gibt viele Bestandteile erfolgreicher Arbeitsgestaltung. Im Bereich "Arbeitsinhalte" erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter:innen Ihren Arbeitsalltag bewerten und was ihnen hierbei wichtig ist.

Im Bereich „Rahmenbedingungen“ geht es ums „Drumherum“. Sind Ihre Mitarbeiter:innen mit der Bezahlung zufrieden? Gibt es die Möglichkeit zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit? Wie bewerten die Mitarbeiter:innen den Ruf Ihres Unternehmens und den betrieblichen Gesundheitsschutz?

Die Arbeitswelt wäre eine triste ohne soziale Interaktionen. Mitarbeiter:innen legen viel Wert auf Kollegialität und Unterstützung im beruflichen Alltag. Aber auch privater Austausch kann für Mitarbeiter:innen wichtig sein. Im Bereich „Betriebliches Miteinander“ machen Sie sich ein Bild der sozialen Interaktionen im Unternehmen.

Für eine gelungene Mitarbeiter:innenentwicklung braucht es eine Strategie. Inwiefern diese bei Ihren Angestellten ankommt, erfahren Sie hier. Aber auch der Umgang mit Fehlern im Team oder das persönliche Feedback durch Vorgesetzte stellen Lernmöglichkeiten dar, auf die vor allem jüngere Angestellte großen Wert legen.